- 客观案例题
题干：某企业原主要生产和经营电视机、DVD、录像机等视听产品,最近又增加了冰箱和空调两条产品线。由于经营范围的扩展,企业需要新招聘和选拔一批管理人员,其中将有60%从社会进行竞争招聘。为了保证招聘质量,企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。
题目：企业从外部招聘管理人员的好处有( )。 - A 、招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才
- B 、招聘工作风险小、成本低
- C 、有利于促进企业创新
- D 、有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
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参考答案【正确答案：A,C,D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 2 【多选题】企业外部招聘的主要优点有（）。
- A 、能够为企业带来新鲜空气
- B 、为员工提供了晋升的机会和空间
- C 、可以招聘到更优秀的人才
- D 、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E 、可以使企业快速招聘到所需要的人才
- 3 【多选题】外部招聘的方法包括( )。
- A 、人力资源数据库搜索
- B 、媒体广告
- C 、猎头公司
- D 、职业介绍中介所
- E 、工作职位与申请公告
- 4 【单选题】外部招聘适用于( )。
- A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
- 5 【客观案例题】外部招聘适用的环境是( )。
- A 、稳定战略
- B 、稳定的外部环境
- C 、时间和经费有限
- D 、需要变革
- 6 【多选题】组织人员内部招聘的优点有( )。
- A 、发挥组织中现有人员的工作积极性
- B 、内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才
- C 、利用已有的人事资料简化招聘、录用程序、减少人力、财力等资源的耗费
- D 、加速上岗人员的适应
- E 、控制人力成本,减少培训期和费用
- 7 【单选题】与内部招聘相比,外部招聘更()。
- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
- C 、能够获得提供新思想的员工
- D 、适合于补充中级岗位
- 8 【单选题】企业从外部招聘员工时,除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选,这是由劳动力市场的()决定的。
- A 、不确定性
- B 、交易延续性
- C 、交易条件复杂性
- D 、交易对象难以衡量性
- 9 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 10 【多选题】企业外部招聘的主要优点有（）。
- A 、能够为企业带来新鲜空气
- B 、为员工提供晋升的机会和空间
- C 、可以招聘到更优秀的人才
- D 、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E 、可以使企业快速招聘到所需要的人才
