- 单选题“人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A 、敏斯特伯格
- B 、舒尔茨
- C 、欧文
- D 、德鲁克
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源管理的核心是()。
- A 、整合功能
- B 、奖酬功能
- C 、调控功能
- D 、获取功能
- 2 【多选题】人力资源管理的目标有()。
- A 、最大限度地管理组织内外的人力资源
- B 、最大限度地满足组织人力资源的需求
- C 、维护与激励组织内的人力资源
- D 、最大限度地开发组织内外的人力资源
- E 、保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 3 【客观案例题】人力资源和其他资源是一样具有( )。
- A 、不可衡量性
- B 、物质性
- C 、可用性
- D 、有限性
- 4 【单选题】战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
- A 、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
- B 、战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
- C 、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
- D 、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
- 5 【单选题】人力资源一词是由当代著名的管理学家( )。于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。
- A 、德鲁克
- B 、舒尔茨
- C 、欧文
- D 、闵斯特伯格
- 6 【单选题】人力资源一词是由当代著名的管理学家()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。
- A 、德鲁克
- B 、舒尔茨
- C 、欧文
- D 、闵斯特伯格
- 7 【多选题】鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
- A 、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
- B 、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
- C 、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
- D 、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
- E 、人力资源管理采取权变取向
- 8 【单选题】与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。
- A 、人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化
- B 、人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
- C 、在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同
- D 、人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源
- 9 【单选题】与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
- A 、人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
- B 、人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
- C 、在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
- D 、人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
- 10 【单选题】“人力资源”一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A 、闽斯特伯格
- B 、舒尔茨
- C 、欧文
- D 、德鲁克
