- 单选题人力资源一词是由当代著名的管理学家()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。
- A 、德鲁克
- B 、舒尔茨
- C 、欧文
- D 、闵斯特伯格

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【正确答案:A】
“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter F.Druker)于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念,是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为,与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值

- 1 【单选题】美国著名管理学家德鲁克在20世纪50年代提出了()。
- A 、SWOT分析法
- B 、经营业务组合矩阵分析法
- C 、目标管理法
- D 、加权评分法
- 2 【客观案例题】现代人力资源管理的特色有( )。
- A 、人力资源采取人本取向
- B 、人力资源管理采取非系统取向
- C 、人力资源管理采取互惠取向
- D 、人力资源管理采取科学取向
- 3 【单选题】著名心理学家里昂·苏斯廷格提出了( )。
- A 、权变理论
- B 、认知失调理论
- C 、需求层次理论
- D 、自我知觉理论
- 4 【单选题】著名心理学家里昂·费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是( )。
- A 、自我觉知理论
- B 、态度行为理论
- C 、认知失调理论
- D 、结构功能理论
- 5 【单选题】人力资源一词是由当代著名的管理学家( )。于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。
- A 、德鲁克
- B 、舒尔茨
- C 、欧文
- D 、闵斯特伯格
- 6 【单选题】著名心理学家里昂.费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是()。
- A 、自我觉知理论
- B 、态度行为理论
- C 、认知失调理论
- D 、结构功能理论
- 7 【多选题】现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
- A 、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B 、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
- C 、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
- D 、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
- E 、传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”
- 8 【单选题】“人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A 、敏斯特伯格
- B 、舒尔茨
- C 、欧文
- D 、德鲁克
- 9 【单选题】著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者,应该具备五个方面的能力。在麦克里兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔逊提出的领导者的胜任特征的是()。
- A 、预测变化:有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,以及富有耐心
- B 、寻求支持:组织意识强,鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦
- C 、管理才能:能够为他人创造条件,使他人有成长的机会,包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等
- D 、驱力水平:为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折
- 10 【单选题】“人力资源”一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A 、闽斯特伯格
- B 、舒尔茨
- C 、欧文
- D 、德鲁克