- 客观案例题
题干:某公司因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔经理。根据历史数据分析得知。去年公司实现营业额8亿元,今年公司预期实现营业额12亿元。根据上述资料,回答以下问题:
题目:该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理,其好处是( )。 - A 、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
- B 、有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心
- C 、被选拔者能够较快地胜任工作
- D 、风险小、成本低

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【正确答案:B,C,D】

- 1 【单选题】一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数,称为( )。
- A 、有效管理跨度
- B 、管理层次
- C 、组织结构
- D 、分权程度
- 2 【单选题】一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数称为( )。
- A 、有效跨度
- B 、有效层次
- C 、组织结构
- D 、管理规模
- 3 【单选题】某企业把10名受训人员组成一个团队,要求该团队制订一个计划以提高客户满意度,并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是( )。
- A 、师带徒
- B 、情景模拟
- C 、行动学习
- D 、行为示范
- 4 【单选题】在员工选拔中,企业接受了一位后来表现极差的候选人时,这种人事决策属于( )。
- A 、合理拒绝
- B 、正确拒绝
- C 、错误接受
- D 、错误拒绝
- 5 【多选题】商品使用价值和价值的统一性表现在()。
- A 、使用价值是价值的物质承担者,没有使用价值的东西不可能有价值
- B 、只有使用价值没有价值的东西,不能成为商品
- C 、使用价值的大小决定价值的大小
- D 、价值的大小决定使用价值的大小
- E 、有使用价值的物品必然有价值
- 6 【单选题】同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了( )原则。
- A 、外部公平性
- B 、个人公平性
- C 、内部公平性
- D 、集体公平性
- 7 【单选题】同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
- A 、外部公平性
- B 、个人公平性
- C 、内部公平性
- D 、集体公平性
- 8 【多选题】商品使用价值和价值的统一性表现在()。
- A 、使用价值是价值的物质承担者,没有使用价值的东西不可能有价值
- B 、只有使用价值没有价值的东西,不能成为商品
- C 、使用价值的大小决定价值的大小
- D 、价值的大小决定使用价值的大小
- E 、有使用价值的物品必然有价值
- 9 【单选题】同一企业内相同职位上的两名员工,为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
- A 、外部公平性
- B 、个人公平性
- C 、内部公平性
- D 、集体公平性
- 10 【单选题】小王是一名零售商店店员,他经常换工作地点,这是因为他处于()。
- A 、次等劳动力市场
- B 、有组织的劳动力市场
- C 、优等劳动力市场
- D 、地区性劳动力市场
热门试题换一换
- 期量标准是指在一定的生产技术组织条件下,对产品的生产过程所制定的有关()方面的标准。
- 实行取脂定价策略,要有支持高价的商品特性,这些特性主要包括()。
- 2010年1月1日建成时,购房者的土地使用期限为()年。
- 吸收存款属于农村金融机构的()项目。
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