- 客观案例题
题干：某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求。
题目：相对于其他广告媒介,该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。 - A 、影响范围小
- B 、信息不易保存
- C 、有可能遗漏目标群体
- D 、影响缺乏持久性
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参考答案【正确答案：C】
选择报纸广告进行招聘的缺点是:
①有可能遗漏目标群体;
②容易导致应聘者过度竞争现象;
③企业不得不为大量无用读者付费;
④广告的印刷质量比较差。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】经营者利用广告或其他方法,对商品作引人误解的虚假宣传的,监督检查部门应当责令其停止违法行为,消除影响,可以根据情节处以( )的罚款。
- A 、1万元以上,10万元以下
- B 、1万元以上,20万元以下
- C 、2千元以上,5千元以下
- D 、3千元以上,1万元以下
- 2 【单选题】《广告法》规定,通过大众传播媒介发布的广告应当( )。
- A 、有广告标记
- B 、报工商行政管理机关批准
- C 、报新闻宣传主管部门批准
- D 、报工商行政管理部门备案
- 3 【客观案例题】该公司选择销售人员的招聘渠道首选( )。
- A 、内部招聘
- B 、熟人推荐
- C 、广告招聘
- D 、校园招聘
- 4 【单选题】相对于其他筹资方式,企业通过发行股票筹资的优点不包括( )。
- A 、具有抵税作用
- B 、筹措的资金可永久使用
- C 、没有固定的股利负担
- D 、筹资风险小
- 5 【客观案例题】当地大多数洗衣店都选择报纸广告这一方式,那么报纸广告有哪些优点( )。
- A 、成本较低
- B 、涵盖范围较广
- C 、时效性较强
- D 、信息量较大
- 6 【客观案例题】该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。
- A 、个人绩效
- B 、部门绩效
- C 、责任绩效
- D 、组织绩效
- 7 【单选题】相对于其他工作分析方法,观察法的优点是()。
- A 、便于收集有关任职资格的信息
- B 、不影响被调查人员的正常工作
- C 、能够较为全面地了解体力型工作的内容
- D 、适用于对脑力劳动要求较高的工作
- 8 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 9 【客观案例题】该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。
- A 、个人绩效
- B 、部门绩效
- C 、责任绩效
- D 、组织绩效
- 10 【单选题】相对于其他筹资方式,企业通过发行股票筹资的优点不包括()。
- A 、具有抵税作用
- B 、筹措的资金可永久使用
- C 、没有固定的股利负担
- D 、筹资风险小
