- 客观案例题
题干：某公司其产品销售不畅,经认真分析后,发现问题主要出在营销环节上,尤其是市场开拓方面。企业计划招聘50人,改革分配制度。请根据以上资料,回答下列问题。
题目：该公司选择销售人员的招聘渠道首选( )。 - A 、内部招聘
- B 、熟人推荐
- C 、广告招聘
- D 、校园招聘
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参考答案【正确答案：C】
广告招聘的信息影响面大,可以吸引较多的申请者。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】（）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 2 【单选题】企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的( )原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 3 【多选题】影响农产品销售渠道选择的基本因素有()。
- A 、商品的自然属性
- B 、商品的市场状况
- C 、农产品的经济区划
- D 、农产品销售及服务能力
- E 、农产品的品质优劣
- 4 【多选题】影响农产品销售渠道选择的基本因素有()。
- A 、商品的自然属性
- B 、商品的市场状况
- C 、农产品的经济区划
- D 、农产品销售及服务能力
- E 、农产品的品质优劣
- 5 【多选题】影响农产品销售渠道选择的因素有______。
- A 、生产成本
- B 、自然属性
- C 、市场状况
- D 、销售及服务能力
- 6 【多选题】影响农产品销售渠道选择的基本因素有( )。
- A 、商品的自然属性
- B 、商品的市场状况
- C 、农产品的经济区划
- D 、农产品销售及服务能力
- E 、农产品的品质优劣
- 7 【多选题】房地产开发经营企业在选择销售渠道时,应考虑销售渠道的( )。
- A 、先进性
- B 、可控性
- C 、社会性
- D 、适应性
- E 、经济性
- 8 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 9 【单选题】()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 10 【单选题】某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。
- A 、晋升
- B 、职位转换
- C 、职位轮换
- D 、工作扩大
