- 单选题在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。
- A 、企业的外部经营环境变化
- B 、企业未来的生产经营状况
- C 、企业过去的人员变动规律
- D 、企业员工的离职率

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【正确答案:C】
马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法, C项表述一致,正确。

- 1 【客观案例题】该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、德尔菲法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、管理人员判断法
- 2 【多选题】企业外部人力资源供给预测主要包括()。
- A 、可提升职务的员工
- B 、宏观经济形势
- C 、本地区劳动力市场供求状况
- D 、扩大生产规模人员流入量
- E 、行业劳动力市场供求状况
- 3 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 4 【单选题】某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了()。
- A 、德尔菲法
- B 、管理人员接续计划
- C 、马尔可夫模型
- D 、时间序列分析法
- 5 【客观案例题】在案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、人员调配图
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 6 【客观案例题】在案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、人员调配图
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 7 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 8 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 9 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 10 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测的方法是()。
- A 、马尔可夫模型法
- B 、人员核查法
- C 、一元回归分析法
- D 、转换比率分析法