- 多选题设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（ ）。
- A 、企业级关键绩效指标
- B 、岗位（员工）级关键绩效指标
- C 、所属单位（部门）关键业务流程
- D 、员工岗位职责
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参考答案【正确答案：A,C】
根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。
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- C 、不容易为管理层理解
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- A 、企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
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- 5 【多选题】关键绩效指标法的主要优点包括（ ）。
- A 、使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
- B 、通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
- C 、评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
- D 、是一种全面财务管理和薪酬激励框架
- 6 【单选题】以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
- A 、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法
- B 、关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用
- C 、企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。
- D 、关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
- 7 【多选题】关键绩效指标法的主要优点包括（ ）。
- A 、使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
- B 、通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
- C 、评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
- D 、是一种全面财务管理和薪酬激励框架
- 8 【单选题】以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
- A 、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法
- B 、关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用
- C 、企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。
- D 、关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
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- B 、股东回报率指标基于股东观提出的
- C 、股东回报率是基于市场的方法
- D 、这种方法和传统会计方法是一致的
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