- 单选题以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
- A 、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法
- B 、关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用
- C 、企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。
- D 、关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
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参考答案【正确答案：B】
关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用。选项B错误。
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- 4 【多选题】关键绩效指标法的主要优点包括（ ）。
- A 、使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
- B 、通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
- C 、评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
- D 、是一种全面财务管理和薪酬激励框架
- 5 【多选题】关键绩效指标法的主要优点包括（ ）。
- A 、使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
- B 、通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
- C 、评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
- D 、是一种全面财务管理和薪酬激励框架
- 6 【单选题】以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
- A 、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法
- B 、关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用
- C 、企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。
- D 、关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
- 7 【多选题】设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（ ）。
- A 、企业级关键绩效指标
- B 、岗位（员工）级关键绩效指标
- C 、所属单位（部门）关键业务流程
- D 、员工岗位职责
- 8 【单选题】下列关于关键审计事项的说法中，错误的是（）。
- A 、在审计报告中沟通关键审计事项可以提高已执行审计工作的透明度
- B 、沟通关键审计事项能够为财务报表使用者提供额外的信息
- C 、关键审计事项部分描述的内容是最为重要的一个事项
- D 、最初确定为关键审计事项的事项越多，注册会计师越需要重新考虑每一事项是否符合关键审计事项的定义
- 9 【单选题】下列关于关键审计事项段的说法中，错误的是（ ）。
- A 、关键审计事项选自与治理层沟通过的事项
- B 、关键审计事项是指注册会计师根据职业判断认为对当期财务报表审计最为重要的事项
- C 、如果确定需要沟通的关键审计事项在审计的过程中审计范围受限，注册会计师需要在关键审计事项段中对此进行说明
- D 、在审计报告中沟通关键审计事项，可以提高已执行审计工作的透明度，从而提高审计报告的决策相关性和有用性
- 10 【综合题（主观）】分析关键绩效指标法的优点和缺点。
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