- 多选题关键绩效指标法的主要优点包括（ ）。
- A 、使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
- B 、通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
- C 、评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
- D 、是一种全面财务管理和薪酬激励框架
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参考答案【正确答案：A,B,C】
关键绩效指标法的主要优点是：
一是使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现；
二是通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标；
三是评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施。
选项D是经济增加值的优点之一，所以选项ABC是答案，选项D不是答案。
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- D 、关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
- 7 【多选题】关键绩效指标法的主要优点包括（ ）。
- A 、使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
- B 、通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
- C 、评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
- D 、是一种全面财务管理和薪酬激励框架
- 8 【单选题】以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
- A 、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法
- B 、关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用
- C 、企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。
- D 、关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
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