- 单选题关于效率工资的说法,正确的是()。
- A 、效率工资是指法定最低工资
- B 、效率工资降低了企业的竞争力
- C 、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
- D 、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
本题考查劳动力市场的非均衡。一些企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率——效率工资,这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力,反而起到了强化企业竞争力的作用。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】关于效用的说法正确的是()。
- A 、效用是人们的一种心理感觉
- B 、效用拥有客观标准
- C 、效用是商品或服务满足人们某种欲望的能力
- D 、效用是一种主观心理评价
- E 、效用是人们在消费商品或服务时所感受到的满足程度
- 2 【单选题】关于效率工资的陈述,正确的是()。
- A 、效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
- B 、效率工资是一种计件工资
- C 、提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
- D 、支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
- 3 【单选题】下列关于效率工资的说法,错误的是()。
- A 、效率工资是指企业提供的一种低于市场均衡水平的工资
- B 、效率工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工
- C 、只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下,效率工资才最有可能出现
- D 、效率工资并不总是能够保证企业从中获得的收益超过成本
- 4 【单选题】关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
- A 、目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有可能就会逃避工作
- B 、标杄超越法并不要求标杄企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
- C 、关键绩效指标必须是数量类指标
- D 、与目标管理法和标杄超越法相比,关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期
- 5 【单选题】关于效用的说法,正确的是( )。
- A 、效用具有客观的标准
- B 、—般来说,总效用取决于消费数量的大小
- C 、基数效用论是基于无差异曲线产生的理论
- D 、边际效用递增是一个普遍趋势
- 6 【单选题】关于绩效管理工具的说法,正确的是()。
- A 、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的,而不是逃避工作的
- B 、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
- C 、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
- D 、关键绩效指标必须是数量类指标
- 7 【多选题】关于工资水平的说法,正确的有()。
- A 、实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
- B 、实际工资就是指名义工资
- C 、企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平
- D 、货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
- E 、物价指数越高.相同的货币工资代表的实际工资水平越低
- 8 【单选题】关于工资的说法,正确的是()
- A 、实际工资又称为名义工资
- B 、物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低
- C 、货币工资和实际工资之间没有必要的联系
- D 、货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
- 9 【单选题】关于绩效管理工具的说法,正确的是()。
- A 、目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
- B 、标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
- C 、关键绩效指标法的指标应该尽量多一些,以更加全面地评价绩效
- D 、平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
- 10 【多选题】关于资本收益率的说法,正确的有( )。
- A 、资本收益率是企业净利润与实收资本的比率
- B 、资本收益率越高,说明企业资本的盈利能力越强
- C 、资本收益率越高,对股份有限公司来说意味着股票升值
- D 、企业负债经营的规模直接影响资本收益率的高低
- E 、在不明显增加财务风险的条件下,负债越多,资本收益率越低