- 单选题关于工资的说法,正确的是()
- A 、实际工资又称为名义工资
- B 、物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低
- C 、货币工资和实际工资之间没有必要的联系
- D 、货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
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【正确答案:B】
实际工资水平越低,物价指数越高
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- 1 【多选题】关于用益物权的说法,正确的有()。
- A 、用益物权是具有附属性的他物权
- B 、用益物权具有使用的目的
- C 、用益物权是完全物权
- D 、用益物权的标的物主要是动产
- E 、用益物权行使的前提是已占有该标的物
- 2 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析对于绩效管理没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 3 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析在员工职业生涯中没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 4 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
- B 、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
- C 、工作分析的主要方法是职位评价法
- D 、工作分析的成果文件主要是职位说明书
- 5 【单选题】关于工作设计的说法,正确的是()。
- A 、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
- B 、工作设计可以使工作更加人性化
- C 、工作设计应以工作评价为基础
- D 、工作设计的主要方法是关键绩效指标法
- 6 【单选题】关于效率工资的说法,正确的是()。
- A 、效率工资是指法定最低工资
- B 、效率工资降低了企业的竞争力
- C 、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
- D 、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
- 7 【单选题】关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。
- A 、工资差距的存在必然是长期的
- B 、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
- C 、只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不可能消除
- D 、现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现
- 8 【多选题】关于工资水平的说法,正确的有()。
- A 、实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
- B 、实际工资就是指名义工资
- C 、企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平
- D 、货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
- E 、物价指数越高.相同的货币工资代表的实际工资水平越低
- 9 【多选题】关于工资差别的说法,正确的是()。
- A 、工资差别的存在不利于实现社会公平
- B 、工资差别是推动劳动力流动的重要因素
- C 、劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
- D 、劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
- E 、社会工资差别越小越好
- 10 【客观案例题】关于工伤认定的说法正确的是()。
- A 、小孙在手指受伤的事故中存在过错所以不应认定工伤
- B 、小孙是在下班收工关闭车床时受伤所以不能认定工伤
- C 、单位未给小孙缴纳工伤保险费所以小孙不能认定工伤
- D 、小孙符合认定工伤的条件应当认定工伤
热门试题换一换
- MRP这种先进的管理方式在发展中经历了三个阶段,依次为()。
- 根据《反不正当竞争法》的规定,下列各项中不属于假冒行为的是()。
- 下面关于合同成立和生效的提法中,错误的是()。
- 市场经济国家财政预算管理采用的基本制度是()。
- 企业积极分析生产效率低的原因,并优化工序保证生产目标的实现,企业的这些活动属于( )。
- 该企业的管理层次和管理幅度分别为()。
- 二元结构理论把一个国家或地区的经济分为()。
- 某公司发现市场中一家公司注册的商标与本公司商标极其相似,并用在相似的商品上,立即向(),得到了法律的保护。
- 某公司拟发行票面金额为10000美元、年贴现率为6%,期限为60天的商业票据,该商业票据的发行价格应是()元。
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