- 单选题关于工作设计的说法,正确的是()。
- A 、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
- B 、工作设计可以使工作更加人性化
- C 、工作设计应以工作评价为基础
- D 、工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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【正确答案:B】
工作设计目的:
(1)为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理,提高工作效率;
(2)希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化,进而达到激励的效果。

- 1 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析在员工职业生涯中没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 2 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析对于绩效管理没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 3 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析在员工职业生涯中没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 4 【多选题】关于组织设计的说法,正确的是()。
- A 、组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
- B 、只对组织结构进行的设计称为动态设计
- C 、同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
- D 、古典的组织设计理论是静态的
- E 、现代的组织设计理论是动态的
- 5 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析在员工职业生涯中没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 6 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
- B 、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
- C 、工作分析的主要方法是职位评价法
- D 、工作分析的成果文件主要是职位说明书
- 7 【单选题】关于工作设计的说法,正确的是()。
- A 、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
- B 、工作设计可以使工作更加人性化
- C 、工作设计应以工作评价为基础
- D 、工作设计的主要方法是关键绩效指标法
- 8 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
- B 、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
- C 、工作分析的主要方法是职位评价法
- D 、工作分析的成果文件主要是职位说明书
- 9 【单选题】关于工作设计的说法,正确的是()。
- A 、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
- B 、工作设计可以使工作更加人性化
- C 、工作设计应以工作评价为基础
- D 、工作设计的主要方法是关键绩效指标法
- 10 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析对于绩效管理没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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