- 客观案例题
题干:某公司是一家中型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,而每个上级直接管辖的下属为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常艰难。企业的管理也因此陷入混乱,迫切需要进行变革。根据以上资料,回答下列问题:
题目:该企业的管理层次和管理幅度分别为()。 - A 、5层,3~9人
- B 、4层,4~10人
- C 、3层,3~9人
- D 、6层,4~10人
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参考答案
【正确答案:A】
本题考查管理层次和管理幅度。管理层次也称组织层次,它是描述组织纵向结构特征的一个概念。管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令。每个上级直接管辖的下属为3~9人。因此该企业的管理层次为5层,管理幅度为3~9人。所以本题选A。
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