- 单选题劳动者提前（）日以书而形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、45
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参考答案【正确答案：C】
本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同( )。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满二十年的
- B 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的
- C 、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- D 、用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- 2 【单选题】劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。
- A 、5
- B 、6
- C 、8
- D 、10
- 3 【多选题】用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。
- A 、年休假办法
- B 、加班加点办法
- C 、日休息时间
- D 、工时制度
- E 、特殊工种的工作时间
- 4 【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费
- 5 【多选题】用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。
- A 、年休假办法
- B 、加班加点办法
- C 、日休息时间
- D 、工时制度
- E 、特殊工种的工作时间
- 6 【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费
- 7 【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、5
- B 、4
- C 、3
- D 、2
- 8 【多选题】用人单位与劳动者可以就（）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。
- A 、年休假办法
- B 、加班加点办法
- C 、日休息时间
- D 、工时制度
- E 、特殊工种的工作时间
- 9 【多选题】劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- B 、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D 、女职工在孕期的
- E 、连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
- 10 【多选题】劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位规章制度速反法律法规的规定，损害劳动者权益的
- C 、用人单位未按合同约定提供劳动保护的
- D 、用人单位合并或者分立的
- E 、用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
