- 单选题关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
- A 、目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
- B 、标杄超越法并不要求标杄企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
- C 、关键绩效指标必须是数量类指标
- D 、与目标管理法和标杄超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期
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参考答案【正确答案：D】
本题考查绩效管理工具。
目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设 高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。选项 A 错误。
标杆超越法是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。
选项 B 错误。
关键绩效指标的类型包括数量类、质量类、成本类、时限类。
选项 C 错误。
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- 5 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
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- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
- 6 【单选题】关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
- A 、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
- B 、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
- C 、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
- D 、关键绩效指标必须是数量类指标
- 7 【单选题】关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
- A 、目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
- B 、标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
- C 、关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效
- D 、平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
- 8 【单选题】关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
- A 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- B 、绩效管理有助于组织战略目标的实现
- C 、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- D 、绩效考核有助于建设和谐的组织文化
- 9 【单选题】关于绩效管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
- B 、企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
- C 、企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
- D 、企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
- 10 【单选题】关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
- A 、目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见
- B 、标杆超越法容易导致企业失去自身特色
- C 、目标管理法可能会牺牲企业的长远利益
- D 、标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准
