- 单选题下列关于效率工资的说法,错误的是()。
- A 、效率工资是指企业提供的一种低于市场均衡水平的工资
- B 、效率工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工
- C 、只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下,效率工资才最有可能出现
- D 、效率工资并不总是能够保证企业从中获得的收益超过成本

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【正确答案:A】
本题考查效率工资。一些企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率——即效率工资,但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力,反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本,起到了强化企业竞争力的作用。出现这种情况的原因在于,在现实中劳动力并非是同质的,而是存在明显的质量差异的。所以本题选A。

- 1 【单选题】下列关于名牌效应的说法错误的是( )。
- A 、名牌的带动效应也可称作"龙头效应",像龙头一样带动着企业的发展、地区经济的增长
- B 、名牌的负面效应是名牌会引来众多的仿冒者,给企业造成很大的麻烦
- C 、名牌的磁场效应聚合了员工的精力、才力、智力、体力甚至财力,使企业得到提升
- D 、由于名牌是知名品牌或强势品牌,所以具有强大的名牌效应
- 2 【单选题】下列关于比率的说法错误的是( )。
- A 、是各不同类别的数量的比值
- B 、不是总体中部分与整体之间的对比关系
- C 、其值可以大于1
- D 、是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重
- 3 【单选题】下列关于比率的说法错误的是( )。
- A 、是各不同类别的数量的比值
- B 、不是总体中部分与整体之间的对比关系
- C 、其值可以大于1
- D 、是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重
- 4 【单选题】下列关于绩效管理的说法,错误的是()。
- A 、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
- B 、绩效管理侧重于绩效的评估
- C 、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
- D 、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
- 5 【单选题】下列关于最低工资的说法,错误的是()。
- A 、最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
- B 、最低工资是法定的最低报酬
- C 、集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资,应高于地方的最低工资
- D 、当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效
- 6 【单选题】下列关于工资指导线的说法,错误的是()。
- A 、指导线可以采用工资增长相对数的形式表示
- B 、可以采用工资增长绝对数的形式表示
- C 、不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示
- D 、工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
- 7 【单选题】下列关于工资差别的说法,错误的是()。
- A 、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
- B 、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
- C 、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
- D 、劳动者通常不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- 8 【单选题】关于市场和市场效率说法错误的是()。
- A 、市场系统由居民和企业两个主体构成
- B 、居民为市场提供劳动力、资本和土地等生产要素
- C 、市场机制的基本规律是供求规律
- D 、企业的基本目标是利润最大化
- 9 【单选题】关于包箱费率,下列说法错误的是()。
- A 、包箱费率是指船公司根据自身情况以不同类型的集装箱为计费单位,确定整箱货的不同航线包干费
- B 、FAK包箱费率是只分箱型而不分箱内货物种类,不计箱内所装货物重量统一收取的包箱基本运价
- C 、FCS包箱费率是指不分箱型对货物按一定等级分类制定的包箱费率
- D 、商品费率是指不分货物等级,即对每一货物分别制定不同箱型的基本运费率
- 10 【单选题】关于工资的说法,错误的是()。
- A 、货币工资上升时,实际工资有可能下降
- B 、货币工资水平通常低于实际工资水平
- C 、实际工资等于货币工资与物价指数之比
- D 、一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平
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