- 单选题公司给予计划参与人一种权利,不实际买卖股票,仅通过模拟股票市场价格变化的方式,在规定时段内,获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额,这种股权激励方式是()。
- A 、股票期权
- B 、限制性股票
- C 、股票增值权
- D 、业绩股份

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【正确答案:C】
本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权,是公司给予计划参与人一种权利,不实际买卖股票,仅通过模拟股票市场价格变化的方式,在规定时段内,获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。

- 1 【单选题】弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工的成长需求,符合()。
- A 、ERG理论
- B 、目标设置理论
- C 、强化理论
- D 、公平理论
- 2 【客观案例题】该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 3 【单选题】由企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票,是指( )。
- A 、股票期权
- B 、企业年金
- C 、员工持股计划
- D 、利润分享计划
- 4 【客观案例题】该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 5 【单选题】弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合()。
- A 、ERG理论
- B 、目标设置理论
- C 、强化理论
- D 、公平理论
- 6 【客观案例题】该公司所制定的到五年后的人力资源规划是一种()。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 7 【客观案例题】你认为目前C公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。
- A 、客观性人力资源不足,即供给小于需求
- B 、主观性人力资源过剩,即供给大于需求
- C 、客观性人力资源过剩,即供给大于需求
- D 、主观性人力资源不足,即供给小于需求
- 8 【客观案例题】该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种()。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 9 【客观案例题】该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种()。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 10 【单选题】()是员工参与计划的一种组织发展方法。
- A 、全面质量管理
- B 、质量圈
- C 、团际发展
- D 、团队建设