- 单选题下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
- A 、职位等级法
- B 、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
- C 、职位分类法
- D 、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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参考答案【正确答案：B】
本题考查基本薪酬制度的设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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- B 、职位分类法
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- B 、职位等级法
- C 、计点法
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- B 、职位等级法
- C 、职位分类法
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- 6 【单选题】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
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- B 、进行工作分析
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- 8 【单选题】企业在设计薪酬制度时，第一步是( )。
- A 、明确现状和需求
- B 、工作分析
- C 、确定员工薪酬策略
- D 、职位评价
- 9 【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
- A 、职位等级法
- B 、技能等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
- E 、因素比较法
- 10 【单选题】企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（）。
- A 、公平原则
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