- 单选题下列陈述中,不属于薪酬对企业的作用的是()。
- A 、塑造和强化企业文化
- B 、改善经营绩效
- C 、支持企业变革
- D 、心理激励功能
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参考答案【正确答案：D】
薪酬对企业的作用包括:
①改善经营绩效;
②塑造和强化企业文化;
③支持企业变革。
心理激励功能是薪酬对员工的作用。
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- B 、心理激励功能
- C 、改善经营绩效
- D 、塑造和强化企业文化
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- A 、基本生活保障
- B 、心理激励功能
- C 、改善经营绩效
- D 、个人价值体现
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- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
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- B 、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
- C 、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
- D 、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
- E 、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
- 7 【多选题】下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
- B 、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
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- D 、技能薪酬主要适用于“白领员工”
- E 、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 8 【单选题】下列关于薪酬调查的陈述，错误的是( )。
- A 、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
- D 、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
- 9 【多选题】下列关于薪酬结构的陈述，正确的是( )。
- A 、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- B 、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
- C 、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
- D 、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
- E 、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
- 10 【单选题】下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。
- A 、塑造和强化企业文化
- B 、改善经营绩效
- C 、支持企业变革
- D 、心理激励功能
