- 单选题职业技能鉴定分为知识要求考试和( )两部分。
- A 、外语考试
- B 、能力考试
- C 、心理考试
- D 、操作技能考核

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【正确答案:D】
我国的职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分,知识要求考试一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制,两部分分数都在60分以上为合格。

- 1 【单选题】一般来讲,参加职业技能鉴定以( )为原则,企、事业单位的职工以及社会各类人员,可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。
- A 、强制
- B 、自愿
- C 、公平
- D 、公开
- 2 【单选题】通过对体能、知识、技能、能力、个性行为倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值,这是指( )。
- A 、人力资源的物质性
- B 、人力资源的可用性
- C 、人力资源的有限性
- D 、人力资源的延伸性
- 3 【单选题】通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指( )。
- A 、人力资源
- B 、人力资源的物质性
- C 、人力资源的可用性
- D 、人力资源的有限性
- 4 【单选题】通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的()。
- A 、可用性
- B 、物质性
- C 、有限性
- D 、客观性
- 5 【单选题】()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。
- A 、职业技能鉴定指导中心
- B 、企业职业培训部门
- C 、工商行政部门
- D 、劳动部门
- 6 【单选题】一般来讲,参加职业技能鉴定以()为原则,企、事业单位的职工以及社会各类人员,可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。
- A 、强制
- B 、自愿
- C 、公平
- D 、公开
- 7 【单选题】强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是()。
- A 、高级管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 8 【单选题】通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的()。
- A 、可用性
- B 、物质性
- C 、有限性
- D 、客观性
- 9 【单选题】一般来讲,参加职业技能鉴定以()为原则,企、事业单位的职工以及社会各类人员,可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。
- A 、强制
- B 、自愿
- C 、公平
- D 、公开
- 10 【单选题】()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。
- A 、职业技能鉴定指导中心
- B 、企业职业培训部门
- C 、职业技能鉴定站
- D 、劳动部门