- 单选题薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的( )作用。
- A 、基本生活保障
- B 、心理激励功能
- C 、个人价值体现
- D 、改善经营绩效
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】员工与企业工作岗位之间的匹配包括( )。
- A 、对员工个人素质与能力的测量
- B 、对工作岗位任务的测量
- C 、对员工和工作岗位匹配度进行观察、分析与测量
- D 、对员工和工作岗位匹配过程进行记录
- E 、对员工和工作岗位匹配结果进行分析
- 2 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是( )战略。
- A 、市场领先战略
- B 、市场跟随战略
- C 、混合战略
- D 、市场滞后战略
- 3 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。
- A 、市场领先
- B 、市场跟随
- C 、市场滞后
- D 、混合策略
- 4 【单选题】把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。
- A 、资历法
- B 、绩效法
- C 、能力法
- D 、技能法
- 5 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 6 【单选题】在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指( )。
- A 、薪酬变动范围
- B 、薪酬变动比率
- C 、薪酬区间中值
- D 、薪酬区间的渗透度
- 7 【单选题】运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。
- A 、员工的关键能力开发情况
- B 、员工的知识水平与绩效情况
- C 、员工新技能的获取情况
- D 、员工的职位高低与资历情况
- 8 【单选题】薪酬是指()。
- A 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
- B 、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利
- 9 【客观案例题】“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。
- A 、基本薪酬
- B 、福利
- C 、间接薪酬
- D 、可变薪酬
- 10 【单选题】薪酬是指()。
- A 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
- B 、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
热门试题换一换
- 某省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于更低工资水平的一部分员工，结果使得这些个人失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这就是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种（ ）。
- 关系营销在()表现得最为突出。
- 按不同主体分类,信用形式可分为()。
- 工商企业的规章制度主要有（）。
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- 关于旧的城镇住房制度存在的弊端,下列说法不正确的是()。
- 住房公积金的本质属性是()。
- 构成金融体系的基本要素有( )。
- 由于寻保、核保和对抵押物或质物的评估、保险和保管的需要，无论是对于借款人还是贷款人，贷款成本都（ ）。
- 根据我国货币层次的划分标准，既属于狭义货币供应量，又属于广义货币供应量的是（ ）。
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