- 单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。
- A 、员工的关键能力开发情况
- B 、员工的知识水平与绩效情况
- C 、员工新技能的获取情况
- D 、员工的职位高低与资历情况
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参考答案【正确答案：A】
将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:
①绩效法;
②技能法;
③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
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- B 、员工的知识水平与绩效情况
- C 、员工新技能的获取情况
- D 、员工的职位高低与资历情况
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- A 、资历法
- B 、绩效法
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- A 、员工的关键能力开发情况
- B 、员工的新技能的获取情况
- C 、员工的个人绩效
- D 、员工的工作知识和绩效定位
- 9 【单选题】采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。
- A 、员工的关键能力开发情况
- B 、员工的新技能的获取情况
- C 、员工的个人绩效
- D 、员工的工作知识和绩效定位
- 10 【单选题】宽带式薪酬的优点是( )。
- A 、适用于所有类型的企业
- B 、能够引导员工提升个人能力
- C 、能够更好地支持传统的科层式组织架构
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