- 单选题把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。
- A 、资历法
- B 、绩效法
- C 、能力法
- D 、技能法
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参考答案【正确答案：A】
把员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:①绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置上;②技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;③能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
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- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
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- 2 【单选题】运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。
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- 3 【单选题】把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。
- A 、资历法
- B 、绩效法
- C 、能力法
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- 4 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好的支持扁平化组织结构
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- 7 【单选题】把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。
- A 、资历法
- B 、绩效法
- C 、能力法
- D 、技能法
- 8 【单选题】采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。
- A 、员工的关键能力开发情况
- B 、员工的新技能的获取情况
- C 、员工的个人绩效
- D 、员工的工作知识和绩效定位
- 9 【单选题】采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。
- A 、员工的关键能力开发情况
- B 、员工的新技能的获取情况
- C 、员工的个人绩效
- D 、员工的工作知识和绩效定位
- 10 【单选题】宽带式薪酬的优点是( )。
- A 、适用于所有类型的企业
- B 、能够引导员工提升个人能力
- C 、能够更好地支持传统的科层式组织架构
- D 、有利于员工的职位晋升
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