- 客观案例题
题干：某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。
题目：“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。 - A 、基本薪酬
- B 、福利
- C 、间接薪酬
- D 、可变薪酬
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参考答案【正确答案：D】
可变薪酬的范围
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- B 、奖金
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- B 、职位薪酬体系
- C 、技能薪酬体系
- D 、能力薪酬体系
- 10 【客观案例题】该方案中的薪酬体系属于( )。
- A 、绩效薪酬体系
- B 、职位薪酬体系
- C 、技能薪酬体系
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