- 客观案例题
题干：某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:
题目：张华的薪酬形式不包括( )。 - A 、职位薪酬
- B 、奖金
- C 、员工福利
- D 、技能薪酬
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于"蓝领员工"。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】薪酬体系设计原则不包括( )。
- A 、公平原则
- B 、合作原则
- C 、激励性原则
- D 、经济性原则
- 2 【多选题】传统薪酬设计的原则包括( )。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、个人公平性
- D 、集体公平性
- E 、决策公平性
- 3 【多选题】薪酬调查的原则包括( )。
- A 、调查内容的真实性
- B 、调查对象的可比性
- C 、调查职位的可比性
- D 、调查方法的可比性
- E 、资料要及时更新
- 4 【多选题】内在薪酬包括( )。
- A 、培训机会
- B 、晋升机会
- C 、基本薪酬
- D 、奖金
- E 、成就感
- 5 【单选题】薪酬是指( )。
- A 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
- B 、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利
- 6 【客观案例题】影响薪酬设定的因素包括( )。
- A 、本单位的业务性质与内容
- B 、公司的经营状况与实力
- C 、当地生活水平
- D 、国家的法令法规
- 7 【单选题】薪酬的竞争性是指( )。
- A 、同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
- B 、同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
- C 、是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才
- D 、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,以提高企业的市场竞争能力
- 8 【单选题】下列关于薪酬的作用不包括( )。
- A 、是员工的基本生活保障
- B 、对员工起着心理激励功能
- C 、塑造和强化企业文化
- D 、改善当地居民生活水平
- 9 【多选题】内在薪酬包括( )。
- A 、带薪休假
- B 、晋升机会
- C 、培训机会
- D 、员工福利
- E 、个人及家庭服务
- 10 【单选题】外在薪酬不包括()。
- A 、社会保险
- B 、培训机会
- C 、个人及家庭服务
- D 、健康以及医疗保健
热门试题换一换
- 根据计划制定者的层次和对工作的影响范围、影响程度,计划可以分为()。
- 宏观调控的目标有( )。
- 间接融资是由()将资金首先提供给金融机构,再由金融机构提供给资金的需求者。
- 产生于商业银行资产、负债和表外业务中的各种期权性风险属于()。
- 该两笔业务的会计分录分别是()。
- 我国开始实行以市场供求为基础、参考"一篮子"货币进行调节、有管理的浮动汇率制度的时间是()。
- 作为一种信贷类不良资产的处置方式,我国的银行不良资产证券化在操作中是将不良资产委托给受托机构,作为受托机构要设立()。
- 衡量商品价值量的内在尺度是()。
- 经济学家甲指出的歧视现象属于()。
- 合伙制企业的缺点体现在()。
- 主要供应长期资金，解决投资资金需要的是（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
48jo8