- 客观案例题
题干：某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中:A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。
题目：合理的薪酬制度的特征是()。 - A 、公平性
- B 、竞争性
- C 、经济性
- D 、合法性
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
合理的薪酬制度特征包括:
①公平性;
②竞争性;
③激励性;
④经济性;
⑤合法性。
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- 2 【客观案例题】合理的薪酬制度的特征是( )。
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- 6 【多选题】企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。
- A 、对劳动者的尊重
- B 、公正
- C 、避免不应有的歧视
- D 、道德
- E 、经济性
- 7 【客观案例题】该公司的薪酬幅度设计是否合理?()
- A 、内部合理,外部不太合理
- B 、内部不合理,外部比较合理
- C 、内外部都不合理
- D 、内外部都合理
- 8 【客观案例题】合理的薪酬制度的特征是()。
- A 、公平性
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- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
- 10 【多选题】企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。
- A 、对劳动者的尊重
- B 、对劳动者的公正
- C 、避免不应有的歧视
- D 、道德
- E 、经济性
