- 多选题企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。
- A 、对劳动者的尊重
- B 、对劳动者的公正
- C 、避免不应有的歧视
- D 、道德
- E 、经济性
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C】
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视,这是传统薪酬体系设计的合法性原则。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】营销计划的制定必须符合企业的( ),营销管理者只能在高层管理者规定的范围内作出各项营销决策,一些重大决策在得到高层管理者的批准后方可实施。
- A 、公司文化
- B 、经营理念
- C 、整体战略
- D 、业务流程
- 2 【单选题】会计核算必须符合国家的统一规定,保证不同的会计主体之间会计口径一致,相互可比,以便于会计信息的比较、分析、汇总。这是会计核算一般原则中的( )。
- A 、客观性原则
- B 、可比性原则
- C 、清晰性原则
- D 、一致性原则
- 3 【单选题】会计核算必须符合国家的统每规定,保证不同的会计主体之间会计口径一致,相互可比,以便于会计信息的比较、分析、汇总。这是会计核算一般原则中的( )。
- A 、客观性原则
- B 、可比性原则
- C 、清晰性原则
- D 、相关性原则
- 4 【多选题】企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现( )。
- A 、对劳动者的尊重
- B 、公正
- C 、避免不应有的歧视
- D 、道德
- E 、经济性
- 5 【客观案例题】影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括( )。
- A 、当地生活水平
- B 、企业的业务性质与内容
- C 、企业的经营状况及支付能力
- D 、企业文化
- 6 【多选题】企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。
- A 、对劳动者的尊重
- B 、公正
- C 、避免不应有的歧视
- D 、道德
- E 、经济性
- 7 【客观案例题】合理的薪酬制度的特征是()。
- A 、公平性
- B 、竞争性
- C 、经济性
- D 、合法性
- 8 【单选题】营销计划的制订必须符合企业的(),营销管理者只能在高层管理者规定的范围内作出各项营销决策,一些重大决策在得到高层管理者的批准后方可实施。
- A 、公司文化
- B 、经营理念
- C 、整体战略
- D 、业务流程
- 9 【单选题】会计核算必须符合国家的统一规定,保证不同的会计主体之间会计口径一致,相互可比,以便于会计信息的比较、分析、汇总。这是会计核算一般原则中的()。
- A 、客观性原则
- B 、可比性原则
- C 、清晰性原则
- D 、相关性原则
- 10 【客观案例题】合理的薪酬制度的特征是()。
- A 、公平性
- B 、自主性
- C 、经济性
- D 、合法性
热门试题换一换
- 下列各项属于自然生态指标的有()。
- 按照我国《担保法》所规定的抵押方式,可转移借款人或第三人对抵押物的占有,而作为债务担保由贷款人对借款人提供的贷款为()。
- 凯恩斯认为,流动性偏好的动机包括()。
- 团体决策常用的技术中旨在营造一个鼓励大家场所语言氛围的是()。
- 政策性银行是政府出于特定目的设立,或由政府施以较大干预,以完成政府的特定任务,满足()需求而设立的金融机构。
- 已知某房产的年租金收入为2.5万元,则依照房产租金收入计算应缴纳的房产税为()万元。
- 社会主义的根本目的是（ ）。
- 解决社会主义的主要矛盾，必须（ ）。
- 乙地块第一年级差地租I为()万元。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
DWl3q