- 客观案例题
题干：某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:
题目：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括( )。 - A 、当地生活水平
- B 、企业的业务性质与内容
- C 、企业的经营状况及支付能力
- D 、企业文化
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参考答案【正确答案：A】
内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化;外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律法规。
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- A 、本单位的业务性质与内容
- B 、公司的经营状况与实力
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- A 、企业的业务性质与内容
- B 、地区及行业差异
- C 、企业经营状况及支付能力
- D 、企业文化
- 10 【多选题】企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。
- A 、对劳动者的尊重
- B 、对劳动者的公正
- C 、避免不应有的歧视
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