- 单选题培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要,这是与()匹配的人力资源战略培训职能的表现。
- A 、创新战略
- B 、成本领先战略
- C 、客户中心战略
- D 、收缩战略

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【正确答案:B】
某企业采用成本领先战略时,培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。

- 1 【客观案例题】在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。
- A 、绩效评价中易出现的问题及应对方法
- B 、主管职位的岗位说明书
- C 、工作分析技术
- D 、绩效面谈技巧
- 2 【多选题】培训与开发结束时评估的主要内容有( )。
- A 、知识有无增加或增加多少
- B 、技能有无获得或获得多少
- C 、工作效果有无提高或提高多少
- D 、工作态度有无变化
- E 、培训开发的目标是否达成
- 3 【多选题】下列属于培训与开发评估内容的有( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、成本评估
- D 、结果评估
- E 、工作行为评估
- 4 【客观案例题】在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。
- A 、绩效评价中易出现的问题及应对方法
- B 、主管职位的岗位说明书
- C 、工作分析技术
- D 、绩效面谈技巧
- 5 【客观案例题】张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析()。
- A 、该公司整体的人力资源培训开发需求
- B 、该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
- C 、与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
- D 、该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
- 6 【客观案例题】作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法()。
- A 、工作分析
- B 、绩效管理
- C 、人力资源培训开发调查
- D 、经营战略规划和人力资源规划分析
- 7 【客观案例题】在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。
- A 、绩效评价中易出现的问题及应对方法
- B 、主管职位的岗位说明书
- C 、工作分析技术
- D 、绩效面谈技巧
- 8 【单选题】组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。
- A 、贡献型
- B 、安分型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
- 9 【多选题】下列属于培训与开发评估内容的是( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、成本评估
- D 、结果评估
- E 、工作行为评估
- 10 【多选题】公务员培训的培训类型包括()。
- A 、岗前培训
- B 、初任培训
- C 、任职培训
- D 、专门业务培训
- E 、在职培训