- 单选题从企业的角度，薪酬具有的功能有增值和( )。
- A 、改善用人活动功效的功能
- B 、保障功能
- C 、激励功能
- D 、调节功能
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参考答案【正确答案：A】
本题考查的是薪酬对企业的功能。选项BCD属于薪酬对员工的功能。所以本题答案为A。
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- A 、增值功能
- B 、改善用人活动功效功能
- C 、协调企业内部关系
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- 2 【多选题】薪酬对企业的功能包括( )。
- A 、增值功能
- B 、改善用人活动功效
- C 、协调企业内部关系和塑造企业文化
- D 、促进企业变革和发展
- E 、提高人民生活质量
- 3 【客观案例题】薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的( )。
- A 、内部公平
- B 、员工公平
- C 、外部公平
- D 、小组公平
- 4 【单选题】某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是()。
- A 、将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留
- B 、尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
- C 、依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
- D 、辞退该员工
- 5 【单选题】某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是()。
- A 、将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留
- B 、尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
- C 、依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
- D 、辞退该员工
- 6 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 7 【单选题】从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的( )。
- A 、调节功能
- B 、增值功能
- C 、保障功能
- D 、激励功能
- 8 【单选题】企业在设计薪酬制度时，第一步是( )。
- A 、明确现状和需求
- B 、工作分析
- C 、确定员工薪酬策略
- D 、职位评价
- 9 【客观案例题】该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
- 10 【单选题】企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（）。
- A 、公平原则
- B 、激励原则
- C 、竞争原则
- D 、量力而行原则
