- 客观案例题
题干:最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下:第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样,在尝试工作一段时间后仍无法适应,因而选择离职。第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不太认同,工作中无法与上级进行有效沟通。第三,有一批员工离职则是因为北京那个房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高。
题目:第二种情况表明,( )是导致员工流动的重要原因。 - A 、工资水平
- B 、工作机会
- C 、领导风格
- D 、工作性质
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
本题考查领导风格。
领导风格是指领导在实际领导中表现出的习惯化行为特点。第二种情况主要是上下级关系紧张,所以选领导风格。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 2 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 3 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法中正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%所引起的另外一种劳动力的需求量变化的百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 4 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 5 【客观案例题】根据第二种情况,下列说法正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 6 【多选题】关于第二种情况,下列说法正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 7 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法正确的是( )。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 8 【客观案例题】根据第二种情况,下列说法正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
- 9 【客观案例题】第三种情况表明,该公司员工甄选体系的( )比较低。
- A 、预测效度
- B 、构想效度
- C 、内部一致性信度
- D 、重测信度
- 10 【客观案例题】关于第二种情况,下列说法中正确的是()。
- A 、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求位变化百分比
- B 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
- C 、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
- D 、当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升