- 客观案例题
题干：某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。
题目：老赵认为,在加强绩效管理的基础上,通过提供效率工资会有助于强化对员工的激励。关于效率工资正确的说法是()。 - A 、效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资
- B 、效率工资是一种个人绩效工资计划
- C 、效率工资是一种群体绩效奖励计划
- D 、效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
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参考答案【正确答案：A,D】
效率工资是指企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平。由于员工害怕消极怠工被企业发现后开除,失去本企业的高工资,因此可以有效抵制员工的消极怠工倾向,激励他们尽心尽力地为企业工作。
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