- 单选题绩效管理过程的起点是()。
- A 、绩效考核
- B 、绩效辅导
- C 、绩效计划
- D 、绩效监控

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【正确答案:C】
本题考查绩效管理过程的起点——绩效计划。

- 1 【单选题】在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是( )。
- A 、刻板效应
- B 、盲点效应
- C 、晕轮效应
- D 、过宽或过严倾向
- 2 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
- A 、保存考核的结果
- B 、参与考核者的培训
- C 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- D 、具体确定本部门考核指标的内容和标准
- 3 【单选题】绩效管理过程的起点是( )。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效考核
- C 、绩效反馈
- D 、绩效计划
- 4 【单选题】在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是( )。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效反馈
- 5 【单选题】绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是( )。
- A 、适当的激励
- B 、寻找改进绩效的方法
- C 、收集资料
- D 、定好基调
- 6 【单选题】在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是( )。
- A 、刻板效应
- B 、盲点效应
- C 、晕轮效应
- D 、过宽或过严倾向
- 7 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是()。
- A 、具体确定本部门考核指标的内容和标准
- B 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- C 、参与考核者的培训
- D 、保存考核的结果
- 8 【单选题】绩效管理的出发点是()。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效考核
- C 、绩效反馈
- D 、绩效计划
- 9 【单选题】在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。
- A 、刻板效应
- B 、盲点效应
- C 、晕轮效应
- D 、过宽或过严倾向
- 10 【单选题】在绩效管理的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效反馈
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