- 单选题在绩效管理的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效反馈
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参考答案【正确答案：C】
本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,它贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。所以本题选C。
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- 4 【单选题】在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是( )。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效反馈
- 5 【单选题】绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是( )。
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- 6 【单选题】在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是( )。
- A 、刻板效应
- B 、盲点效应
- C 、晕轮效应
- D 、过宽或过严倾向
- 7 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是()。
- A 、具体确定本部门考核指标的内容和标准
- B 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- C 、参与考核者的培训
- D 、保存考核的结果
- 8 【单选题】在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效反馈
- 9 【单选题】绩效管理过程的起点是()。
- A 、绩效考核
- B 、绩效辅导
- C 、绩效计划
- D 、绩效监控
- 10 【单选题】在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
- A 、刻板效应
- B 、盲点效应
- C 、晕轮效应
- D 、过宽或过严倾向
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