- 单选题用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、()及工资报酬待遇等。
- A 、社会保险
- B 、年休假
- C 、劳动争议处理方式
- D 、用工形式

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【正确答案:D】
用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

- 1 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。
- A 、100元以上300元以下
- B 、100元以上500元以下
- C 、1000元以上3000元以下
- D 、1000元以上5000元以下
- 2 【单选题】根据《劳动法》的规定,用人单位享有的权利有( )。
- A 、劳动用工权
- B 、选择职业的权利
- C 、取得劳动报酬的权利
- D 、休息休假的权利
- 3 【单选题】根据《劳动法》的规定,用人单位享有的义务有( )。
- A 、履行劳动合同
- B 、完成劳动任务
- C 、提高职业技能
- D 、执行劳动安全卫生规程
- 4 【多选题】用人单位依法享有的自主用人权利有( )。
- A 、决定招用劳动者的时间
- B 、招用劳动者的条件
- C 、招工的数量
- D 、工资报酬待遇
- E 、使用各种年龄段的劳动者
- 5 【单选题】除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
- A 、18
- B 、16
- C 、14
- D 、12
- 6 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,劳动行政部门如处以罚款,应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。
- A 、50元以上200元以下
- B 、60元以上300元以下
- C 、80元以上400元以下
- D 、100元以上500元以下
- 7 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款
- A 、100元以上300元以下
- B 、100元以上500元以下
- C 、1000元以上3000元以下
- D 、1000元以上5000元以下
- 8 【多选题】用人单位依法享有的权利包括()。
- A 、自主决定招用劳动者的数量
- B 、自主决定招用劳动者的时间
- C 、自主决定员工的退休年龄
- D 、自主决定用工形式
- E 、自主决定员工是否参加养老保险
- 9 【多选题】用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。
- A 、民族
- B 、用工形式
- C 、数量
- D 、性别
- E 、工资报酬待遇
- 10 【多选题】用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的( )。
- A 、民族
- B 、用工形式
- C 、数量
- D 、性别
- E 、工资报酬待遇
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