- 多选题用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。
- A 、民族
- B 、用工形式
- C 、数量
- D 、性别
- E 、工资报酬待遇
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参考答案【正确答案：B,C,E】
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。
- A 、100元以上300元以下
- B 、100元以上500元以下
- C 、1000元以上3000元以下
- D 、1000元以上5000元以下
- 2 【多选题】用人单位依法享有的自主用人权利有( )。
- A 、决定招用劳动者的时间
- B 、招用劳动者的条件
- C 、招工的数量
- D 、工资报酬待遇
- E 、使用各种年龄段的劳动者
- 3 【单选题】用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、()及工资报酬待遇等。
- A 、社会保险
- B 、年休假
- C 、劳动争议处理方式
- D 、用工形式
- 4 【单选题】除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
- A 、18
- B 、16
- C 、14
- D 、12
- 5 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,劳动行政部门如处以罚款,应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。
- A 、50元以上200元以下
- B 、60元以上300元以下
- C 、80元以上400元以下
- D 、100元以上500元以下
- 6 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,劳动行政部门如处以罚款,应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。
- A 、50元以上200元以下
- B 、60元以上300元以下
- C 、80元以上400元以下
- D 、100元以上500元以下
- 7 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照()的标准计算,处以罚款。
- A 、受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
- B 、受侵害的劳动者每人500元以上1 000元以下
- C 、受侵害的劳动者每人500元以上5 000元以下
- D 、受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下
- 8 【单选题】关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。
- A 、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
- B 、用人单位有权决定劳动者权益范围
- C 、用人单位有权决定用工形式
- D 、用人单位有权决定招用劳动者的条件
- 9 【多选题】用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。
- A 、民族
- B 、用工形式
- C 、数量
- D 、性别
- E 、工资报酬待遇
- 10 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。
- A 、受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
- B 、受侵害的劳动者每人500元以上1 000元以下
- C 、受侵害的劳动者每人500元以上5 000元以下
- D 、受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下
