- 多选题与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展的机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、制定适当的规划以保证及时雇用新员工

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【正确答案:A,C】
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有两个:一是对不同组织的人力资源管理体系进行合并。二是裁员战略,兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务。所以选AC。

- 1 【多选题】采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
- A 、制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- B 、适应市场需求
- C 、战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务,从而使员工专注于自身特殊的工作职责,并得以开发并保持其特殊技能
- D 、改变现有员工的晋升和发展的机会
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 2 【单选题】在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
- A 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- B 、组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升
- C 、建立内部一致性报酬系统,拉大上下级之间的工资差距
- D 、将工作说明书定得更加宽泛,向员工提供更为宽泛的职业通道
- 3 【多选题】与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
- A 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
- D 、改变现有员工的晋升和发展机会
- E 、裁员战略
- 4 【多选题】采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
- A 、创造市场需求
- B 、制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、改变现有员工的晋升和发展的机会
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 5 【多选题】与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 6 【多选题】与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
- A 、裁员战略
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会
- D 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 7 【单选题】在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
- A 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- B 、组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升
- C 、 提高生产率、降低成本
- D 、关注员工个人的创新能力
- 8 【单选题】实施聚焦战略组织的关键因素是()。
- A 、激励创新
- B 、培训和保证顾客满意
- C 、削减成本
- D 、采用内部晋升机制
- 9 【多选题】与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。
- A 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
- D 、改变现有员工的晋升和发展机会
- E 、裁员战略
- 10 【多选题】关于内部成长战略的说法,正确的是()。
- A 、内部成长战略是成长战略的唯一选择
- B 、这种组织是通过外部扩张实现成长的
- C 、采用该战略的企业,人员招募和班选非常容易
- D 、培训工作是全方位、多类型的
- E 、在晋升方面往往强调内部晋升