- 单选题实施聚焦战略组织的关键因素是()。
- A 、激励创新
- B 、培训和保证顾客满意
- C 、削减成本
- D 、采用内部晋升机制
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参考答案【正确答案：B】
本题考查不同经营战略下的人力资源需求。实施聚焦战略组织的关键因素是培训和保证顾客满意。选项A属于差异化战略的内容,选项CD属于成本领先战略的内容。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。
- A 、杜邦分析法
- B 、利润计划轮盘
- C 、平衡记分卡
- D 、采取纠偏措施
- 2 【单选题】在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、培训和保证顾客满意
- D 、更多地采用内部晋升
- 3 【多选题】与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 4 【多选题】下列关于聚焦战略的说法正确的有( )。
- A 、培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
- B 、关键性的战略问题是确保员工清楚地了解,究竟是什么造成了这个特殊市场的独特性
- C 、组织力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客
- D 、实施这种战略的组织认为,不同的细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求
- E 、组织常常会聘用符合目标市场对象的人,这种人能对顾客的需求心领神会
- 5 【单选题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。
- A 、企业追求长期利益,关注长远目标
- B 、职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
- C 、部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
- D 、人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
- 6 【单选题】实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
- A 、裁员
- B 、确定关键员工
- C 、组织之间的合并
- D 、制定特殊的人才保留战略
- 7 【多选题】与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展的机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、制定适当的规划以保证及时雇用新员工
- 8 【多选题】组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
- 9 【单选题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。
- A 、企业追求长期利益，关注长远目标
- B 、职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
- C 、部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
- D 、人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
- 10 【单选题】战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。
- A 、相关关系
- B 、因果关系
- C 、驱动关系
- D 、内因与外因关系
