- 多选题与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
- A 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
- D 、改变现有员工的晋升和发展机会
- E 、裁员战略
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参考答案【正确答案：A,E】
本题考查外部成长战略的战略性人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略性人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有( )。
- A 、关注市场开发、新产品或新服务的开发
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、将资源组织起来以强化现有优势
- D 、实行适度的裁员战略
- E 、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
- 2 【多选题】与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 3 【单选题】企业战略管理的关键环节是()。
- A 、战略制定
- B 、战略实施
- C 、战略控制
- D 、战略目标
- 4 【多选题】与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
- A 、裁员战略
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会
- D 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 5 【多选题】下列关于内部成长战略内容的描述,正确的有( )。
- A 、关注市场开发、新产品或新服务的开发
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、将资源组织起来以强化现有优势
- D 、实行适度的裁员战略
- E 、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展机会
- 6 【多选题】与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。
- A 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
- D 、改变现有员工的晋升和发展机会
- E 、裁员战略
- 7 【多选题】与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展的机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、制定适当的规划以保证及时雇用新员工
- 8 【单选题】企业战略管理的关键环节是（）。
- A 、战略制定
- B 、战略实施
- C 、战略控制
- D 、战略目标
- 9 【多选题】关于内部成长战略的说法，正确的是（）。
- A 、内部成长战略是成长战略的唯一选择
- B 、这种组织是通过外部扩张实现成长的
- C 、采用该战略的企业，人员招募和班选非常容易
- D 、培训工作是全方位、多类型的
- E 、在晋升方面往往强调内部晋升
- 10 【单选题】关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大
- B 、一般采取跟随市场的新酬水平
- C 、提供高水平的福利待遇
- D 、长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报
