- 单选题某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的。这表明该甄选测试的（）比较低。
- A 、内容效度
- B 、同步效度
- C 、重测信度
- D 、复本信度
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、德尔菲法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、管理人员判断法
- 2 【单选题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。
- A 、技术/职能能力型
- B 、管理能力型
- C 、自主独立型
- D 、创造型
- 3 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 4 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 5 【单选题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。
- A 、技术/职能能力型
- B 、管理能力型
- C 、自主独立型
- D 、创造型
- 6 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 7 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 8 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 9 【单选题】 某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。
- A 、重测信度
- B 、复本信度
- C 、内容效度
- D 、同步效度
- 10 【单选题】具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。
- A 、自主独立型
- B 、创造型
- C 、管理能力型
- D 、技术/职能能力型
热门试题换一换
- 国际技术贸易基本方式中，发达国家的企业进入发展中国家一种非常有用的形式()。
- 下列各选项中，属于银行中间业务的有()。
- 下列各选项中,()不属于转移性支出。
- 在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是()。
- 如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。
- 组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
- 证券发行完一段时间后，为了使该证券具备良好的流通性，投资银行常以（）身份买卖证券，以维持其承销的证券上市流通后的价格稳定。
- 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。
- 中央银行独立性最强的模式是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
yZYw5