- 单选题 某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。
- A 、重测信度
- B 、复本信度
- C 、内容效度
- D 、同步效度
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参考答案【正确答案：C】
考察内容效度。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之 间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。测试的目的 是考察候选人的人际能力关系，而测试题目主要是关于专业技能的，表明内容效度比较低。
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- B 、小李
- C 、小马
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- A 、技术/职能能力型
- B 、管理能力型
- C 、自主独立型
- D 、创造型
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- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
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- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
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- A 、自主独立型
- B 、创造型
- C 、管理能力型
- D 、技术/职能能力型
- 10 【单选题】某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的。这表明该甄选测试的（）比较低。
- A 、内容效度
- B 、同步效度
- C 、重测信度
- D 、复本信度
