- 单选题工作轮换的缺点不包括()。
- A 、训练员工的成本增加
- B 、降低了员工的工作积极性
- C 、员工在转换工作的初期效率较低
- D 、增加了管理人员的工作量和工作难度
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参考答案【正确答案：B】
工作轮换的缺点不包括B项中降低了员工的工作积极性,工作轮换的优点是可以使员工的工作积极性得到提高。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。
- A 、减少员工对工作的枯燥单调感
- B 、使员工学到更多的技能
- C 、为员工的职业生涯设计提供参考
- D 、训练员工的成本增加
- 2 【多选题】工作轮换应当遵循的原则有()。
- A 、对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合经常调动
- B 、为了公司的发展,在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
- C 、工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率
- D 、充分考虑员工个人的意愿
- E 、注意工作轮换的时间间隔
- 3 【多选题】工作轮换的优点有()。
- A 、丰富了工作内容
- B 、减少员工对工作的枯燥单调感
- C 、员工能学到更多的技能,提高对环境的适应能力
- D 、为员工的生涯设计提供参考
- E 、使工作多样化
- 4 【多选题】工作轮换的缺点是()。
- A 、训练员工的成本增加
- B 、员工在转换工作的初期效率较低
- C 、降低了员工的工作积极性
- D 、使员工的离职率升高
- E 、增加了管理人员的工作量和工作难度
- 5 【多选题】工作轮换的缺点是()。
- A 、训练员工的成本增加
- B 、员工在转换工作的初期效率较低
- C 、降低了员工的工作积极性
- D 、使员工的离职率升高
- E 、增加了管理人员的工作量和工作难度
- 6 【多选题】工作轮换的缺点是()。
- A 、训练员工的成本增加
- B 、员工在转换工作的初期效率较低
- C 、降低了员工的工作积极性
- D 、使员工的离职率升高
- E 、增加了管理人员的工作量和工作难度
- 7 【多选题】工作轮换应当遵循的原则有()。
- A 、对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合经常调动
- B 、为了公司的发展,在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
- C 、工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率
- D 、明确哪些职位之间互相轮换
- E 、注意工作轮换的时间间隔
- 8 【多选题】工作轮换的缺点是()。
- A 、训练员工的成本增加
- B 、员工在转换工作的初期效率较低
- C 、降低了员工的工作积极性
- D 、使员工的离职率升高
- E 、增加了管理人员的工作量和工作难度
- 9 【单选题】关于工作轮换的说法错误的是()。
- A 、不必考虑员工个人的意愿,可以进行强制性的工作轮换
- B 、对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合使用工作轮换
- C 、工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率
- D 、工作轮换的时间间隔一定要合适
- 10 【多选题】职能制的缺点包括（）。
- A 、管理范围较小，导致管理层懒散
- B 、狭隘的职能观念
- C 、横向协调差
- D 、不利于培养全面素质的管理人才
- E 、适应性差
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