- 多选题工作满意度的均衡水平理论认为( )。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作满意度的供给和需求是均衡
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参考答案
【正确答案:A,D】
根据工作满意度均衡模型的具体表现,只有AD符合。
均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,也就是说,工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。例如,晋升可能暂时提高员工的满意度,但一段时间之后又会回到原来的水平。因此,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的,以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。您可能感兴趣的试题
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- A 、满意度水平在均衡水平上下波动
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- 2 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
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- A 、让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
- B 、哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度
- C 、使自己的行为不再与态度有冲突
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- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 5 【单选题】关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法,不正确的是()。
- A 、满意度水平在均衡水平上下波动
- B 、工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
- C 、加薪可以持久提高员工的满意度水平
- D 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- 6 【单选题】海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。
- A 、让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
- B 、哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度
- C 、使自己的行为不再与态度有冲突
- D 、如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
- 7 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为()。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 8 【单选题】工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。
- A 、因素模型
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- C 、差异模型
- D 、均衡水平模型
- 9 【单选题】工作满意度理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。
- A 、因素模型
- B 、多维模型
- C 、差异模型
- D 、均衡水平模型
- 10 【单选题】工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A 、每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
- B 、晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长时间
- C 、工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
- D 、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动