- 单选题关于工作满意度的均衡水平因素模型,下列说法不正确的是( )。
- A 、满意度水平在均衡水平上下波动
- B 、工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
- C 、加薪可以持久提高员工的满意度水平
- D 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
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参考答案【正确答案：C】
均衡水平模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会恢复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 2 【多选题】工作满意度的均衡水平理论认为( )。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作满意度的供给和需求是均衡
- 3 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为()。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 4 【客观案例题】影响工作满意度的因素有()。
- A 、公平的待遇
- B 、良好的工作环境
- C 、合作的伙伴和上级
- D 、员工的人格
- 5 【单选题】关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法,不正确的是()。
- A 、满意度水平在均衡水平上下波动
- B 、工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
- C 、加薪可以持久提高员工的满意度水平
- D 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- 6 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为()。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 7 【客观案例题】影响工作满意度的因素有()。
- A 、工作的挑战性
- B 、公平的待遇
- C 、良好的工作环境
- D 、工作的性质
- 8 【单选题】工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A 、每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
- B 、晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
- C 、工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
- D 、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
- 9 【客观案例题】影响工作满意度的因素有( )。
- A 、工作的挑战性
- B 、公平的待遇
- C 、良好的工作环境
- D 、工作的性质
- 10 【客观案例题】影响工作满意度的因素有()。
- A 、公平的待遇
- B 、良好的工作环境
- C 、合作的伙伴和上级
- D 、员工的人格
