- 多选题工作满意度的均衡水平模型认为()。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
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参考答案
【正确答案:A,D,E】
选项B,工作满意度的均衡水平模型认为,工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动;选项C不属于工作满意度均衡水平模型的观点。
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- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
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- 5 【多选题】工作满意度的均衡水平理论认为( )。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作满意度的供给和需求是均衡
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- 7 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为()。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 8 【单选题】关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法,不正确的是()。
- A 、满意度水平在均衡水平上下波动
- B 、工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
- C 、加薪可以持久提高员工的满意度水平
- D 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- 9 【多选题】下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。
- A 、工作满意度是多维的
- B 、将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得
- C 、员工不满的原因是期望没有得到满足
- D 、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
- E 、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
- 10 【单选题】工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A 、每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
- B 、晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长时间
- C 、工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
- D 、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
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