- 多选题工作满意度的理论模型主要有( )。
- A 、工作满意度的因素模型
- B 、工作满意度的差异模型
- C 、工作满意度的均衡模型
- D 、工作满意度的统计模型
- E 、工作满意度的实证模型
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参考答案
【正确答案:A,B,C】
工作满意度的理论。
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- 1 【多选题】工作满意度的因素模型观点是( )。
- A 、该模型认为工作满意度是多维的;
- B 、该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得;
- C 、考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较
- D 、各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- E 、管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
- 2 【单选题】关于工作满意度的因素模型,下列陈述不正确的是( )。
- A 、该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
- B 、该模型认为工作满意度是多维的
- C 、该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
- D 、该模型强调在调查员工的工作满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性
- 3 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 4 【单选题】下列关于工作满意度的因素模型的陈述不正确的是( )。
- A 、该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
- B 、该模型认为工作满意度是多维的
- C 、该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
- D 、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性
- 5 【单选题】关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。
- A 、员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度
- B 、常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
- C 、对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同
- D 、使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果
- 6 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为()。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 7 【多选题】下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。
- A 、工作满意度是多维的
- B 、将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得
- C 、员工不满的原因是期望没有得到满足
- D 、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
- E 、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
- 8 【多选题】在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括()。
- A 、差异模型
- B 、影响模型
- C 、均衡水平模型
- D 、因素模型
- E 、同质模型
- 9 【多选题】在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括( )。
- A 、差异模型
- B 、影响模型
- C 、均衡水平模型
- D 、因素模型
- E 、同质模型
- 10 【单选题】工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A 、每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
- B 、晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长时间
- C 、工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
- D 、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动