- 客观案例题
题干：老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整；他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：
题目：关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是( )。 - A 、如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动
- B 、如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
- C 、如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
- D 、如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
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参考答案【正确答案：A,B】
劳动者因探亲、结婚、直系亲属(父母、配偶和子女)死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。
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