- 单选题心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。
- A 、成就测验
- B 、能力测验
- C 、知识考试
- D 、智力测验
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参考答案【正确答案：C】
在员工招聘工作中,心理测验的内容主要有以下几个方面:成就测验、倾向测验、智力测验、价格测验、能力测验。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】消费者的( )等心理因素对其消费需求有重要的影响,因此也常被用作市场细分的标准。
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- B 、倾向测验
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- A 、技能
- B 、智力
- C 、躯体能力
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- 8 【单选题】人力资源管理的核心要素是()。
- A 、培训与开发
- B 、技能提升
- C 、意识水平的提高
- D 、工作动机的提高
- 9 【多选题】消费者的()等心理因素对其消费需求有重要的影响,因此也常被用作市场细分的标准。
- A 、使用频率
- B 、生活方式
- C 、个性
- D 、购买动机
- E 、购买时机
- 10 【单选题】人力资源管理的核心要素是()。
- A 、培训与开发
- B 、技能提升
- C 、意识水平的提高
- D 、工作动机的提高
