- 单选题海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。
- A 、让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
- B 、哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度
- C 、使自己的行为不再与态度有冲突
- D 、如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
根据海德尔的平衡理论,态度改变遵循最少付出原则,即为了恢复平衡状态,哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】权变领导理论认为,对领导方式的选择,应取决于( )。
- A 、领导者的素质
- B 、管理层次的多少
- C 、管理幅度的宽窄
- D 、影响领导有效性的关键情境
- 2 【客观案例题】说服是改变态度最有效的方法,在以下影响说服效果的因素中,属于情境因素的是( )。
- A 、信息呈现的方式
- B 、信息唤起的恐惧感
- C 、预先警告
- D 、分散注意
- 3 【单选题】海德尔的平衡理论认为态度的改变的方法是( )。
- A 、让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择
- B 、哪个方向的态度改变最少,就从哪里入手改变态度
- C 、使自己的行为不再和态度有冲突
- D 、如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
- 4 【多选题】弗里德曼认为态度由以下几个成分组成( )。
- A 、人格
- B 、情感
- C 、认知
- D 、行为倾向
- E 、应激行为
- 5 【多选题】弗里德曼认为态度由以下几个成分组成( )。
- A 、人格
- B 、情感
- C 、认知
- D 、行为倾向
- E 、情绪
- 6 【多选题】工作满意度的均衡水平理论认为( )。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作满意度的供给和需求是均衡
- 7 【单选题】海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。
- A 、让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
- B 、哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度
- C 、使自己的行为不再与态度有冲突
- D 、如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
- 8 【多选题】学习理论认为,态度是后天习得的,学习的机制包括()。
- A 、认知
- B 、体验
- C 、联结
- D 、强化
- E 、模仿
- 9 【多选题】学习理论认为,态度是后天习得的,学习的机制包括()。
- A 、认知
- B 、体验
- C 、联结
- D 、强化
- E 、模仿
- 10 【多选题】学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括( )。
- A 、认知
- B 、体验
- C 、联结
- D 、强化
- E 、模仿
热门试题换一换
- 在商品经济中,价值规律的作用不包括()。
- ()指通过尊重职工,关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。
- 私营经济的基本特征有()。
- 根据我国目前的金融监管职能划分,“制定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法”是()的职责。
- 单位定期存款的存款入支取定期存款职能以()方式进行。
- 下列关于工作满意度与离职率的关系的陈述不正确的是()。
- 城镇住房制度改革把过去那种城镇住房主要依靠国家投资建设、排队分配的做法,改变成了()的做法。
- 直方图与条形图的区别在于()。
- 影响财政收入规模的因素主要是( )。
- 某空调生产企业在大型家电卖场调查产品广告促销活动的效果，该企业进行的市场调查属于（）。
- 关于价格涨跌幅限制，下列说法正确的是（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
meP05